Cadeaux et idées d’activités : comment (re)motiver vos employés ?

81 % des Français considèrent le bien-être au travail comme une priorité pour leur entreprise. Et vous, que faites-vous pour motiver vos équipes ?

La motivation des salariés ne se décrète pas, elle se construit. Un employé démotivé peut impacter toute une équipe. À l’inverse, un salarié épanoui est 12 % plus productif, selon l’université de Warwick. Alors, comment entretenir cette motivation dans la durée ?

Dans cet article, nous vous donnons toutes nos idées de cadeaux pour transformer vos équipes en équipes gagnantes. N’attendez plus et transformez votre environnement de travail en moteur de performance et de bien-être !

 ·  Pourquoi la motivation est un pilier stratégique pour votre entreprise ?

Le bien-être au travail n’est plus un « bonus », c’est un pilier de performance. En effet, selon une étude de l’Ifop :

• 81 % des Français estiment qu’il doit être une priorité.
• 53 % souhaitent que des dispositifs concrets soient mis en place.

Chez les générations Y et Z, la motivation repose sur :

• La rémunération (61 %) ;
• L’ambiance et les échanges entre collègues (56 %) ;
• L’intérêt pour le poste (40 %).

 ·  Les piliers de la motivation : confiance, reconnaissance, fierté

Inspirés des travaux de Martin Seligman et Carl Rogers, les facteurs de l’épanouissement au travail sont :

• La confiance managériale ;
• La sécurité psychologique ;
• L’esprit d’équipe ;
• La reconnaissance ;
• Le sentiment d’utilité.

L’esprit d’équipe, la sécurité, la confiance, la reconnaissance, l’estime et la fierté sont des éléments nécessaires à prendre en compte dans votre management. Plus un salarié est motivé, plus il vous le rendra ! Avoir des salariés motivés, c’est former des équipes compétentes, soudées et engagées.

Au contraire, l’influence d’un travailleur démotivé peut entraîner les autres. Les employés ne se contentent pas d’un simple salaire, ils prennent aussi en compte leurs besoins psychologiques et sociaux.

Ces piliers ont été définis en s’appuyant sur les études menées par les psychologues et neuroscientifiques Martin Seligman, Carl Rogers, Erik Erikson et Mihaly Csikszentmihalyi. 

Il est donc important d’entretenir la motivation de vos salariés, notamment les échanges entre collègues et l’esprit d’équipe. Pour ce faire, voici quelques propositions d’activités Team Building pour renforcer la cohésion d’équipe et montrer à vos employés que vous êtes derrière eux.

 ·  Team Building et cadeaux, un mélange qui fonctionne à tous les coups !

Offrir des activités ont de nombreux avantages : booster ou créer des liens entre les employés, instaurer un climat de confiance et apprendre à mieux connaître ses collègues. 

Mais aimez-vous aussi qu’on vous offre des cadeaux ? En entreprise, c’est pareil ! Les goodies personnalisés d’entreprise sont très aimés des employés, qu’ils soient simples ou originaux. Vous pouvez en offrir lors de ces événements avec votre logo pour renforcer l’esprit d’équipe et le sentiment d’appartenance à l’entreprise. 

Voici quelques exemples d’activités et de cadeaux à offrir adaptés.

1. Cours de cuisine en équipe + kit culinaire personnalisé

Les activités culinaires sont très utiles pour souder un groupe ! Organiser un challenge en équipe peut être une très bonne idée pour tisser des liens entre vos employés. De plus, cette activité fait appel à de nombreuses qualités essentielles en entreprise : détermination, gestion du stress, créativité, communication et esprit d’équipe.

Et si vous marquiez le coup pour un souvenir culinaire marqué de votre logo ? Vous avez le choix parmi de nombreux cadeaux d’entreprise comme une planche à découper en bois personnalisée aux couleurs de votre entreprise, des ustensiles de cuisine ou un tablier. 

• Idées cadeaux : planche à découper gravée, ustensiles de cuisine personnalisés
• Compétences développées : gestion du stress, esprit d’équipe

2.  Atelier « Yin et Yang » : jeu d’association coopératif

Une autre activité de team building permettant d’améliorer la communication sur le lieu de travail tout en renforçant l’esprit d’équipe sont les ateliers  « Yin et Yang ».

Règles : Demandez à chaque membre de l’équipe de réfléchir à des associations évidentes : carnet & stylo, assiette & fourchette, fleur & un vase… Et les écrire sur des morceaux de papier. Chaque bout de papier sera alors collé sur le dos de chacun des participants. Ils devront deviner l’objet qu’ils ont sur leur dos et trouver leur moitié ! Pour cela, ils vont devoir se poser des questions auxquelles il n’est possible que de répondre par oui ou par non. 

C’est une activité qui demande peu de préparation et est donc parfaite pour les managers ou employés qui n’ont pas beaucoup de temps.

• Favorise l’écoute active et la cohésion ;
• Facile à mettre en place ;
• Offrez toutes sortes de goodies comme des tasses, des totes-bags, des gourdes.

3. Séminaire hors site et voyage d’affaires

Un séminaire valorise le changement de décor, les discussions profondes et les nouvelles connexions. Si vous organisez un voyage d’entreprise, les bénéfices seront très npmbreux. Qu’il soit combiné ou non avec des activités de brainstorming, cela permet aux collègues de tisser et faire évoluer leurs liens dans un cadre différent de celui qu’est le bureau. C’est alors une excellente opportunité pour mieux connaitre ses collaborateurs. L’idée est d’organiser des activités afin de renforcer leur travail en équipe et valorisez l’entraide.

Pour une meilleure expérience sur place et en fonction de la destination et des activités, n’oubliez pas de leur offrir des cadeaux d’affaires : un parapluie, un ballon de plage ou même une glacière (pour de l’eau fraîche, bien sûr).

4. Un atelier de graffitis (comme Gift Campaign)

Après le cours de cuisine l’année précédent, Gift Campaign a offert cette année à tous ces collaborateurs un cours de graffiti ! Une activité originale et moderne où nous avons laissé court à notre imagination et notre créativité s’exprimer. Divisés en 4 équipes, nous avons pu échanger, s’entraider et se découvrir dans un autre environnement que le travail. En cadeau, nous avons tous eu un pull floqué de l’entreprise !

5. Olympiades d’entreprise avec des t-shirts personnalisés

Il s’agit de challenges sportifs ou ludiques selon les envies (quiz, relais, escape game…). Pour choisir les jeux, libre à votre imagination en fonction des possibilités selon l’endroit où vous vous trouvez. N’hésitez pas à demander à vos collaborateurs pour connaitre leurs envies.

Ps : Découvrez comment créer des t-shirts personnalisés et munissez-les de ceux-ci afin de former les équipes. Savoir reconnaître son équipe au premier coup d’œil est important pour ce genre de challenge. 

• Renforce la collaboration sous pression ;
• Bonus : goodies d’équipe pour la cohésion (t-shirts, casquettes, trophées).

6. Atelier doublage de films

Formez des équipes de 4 ou 5 personnes et permettez-les de revisiter une scène culte de cinéma dans la joie et la bonne humeur. Au-delà de l’aspect fun, cette idée d’activité de team building améliorera la communication interne entre les employés et une meilleure entente. C’est un excellent brise-glace qui laisse exprimer la créativité de chacun, tout en laissant de merveilleux souvenirs.

PS : N’hésitez pas à proposer des goodies souvenir comme une enceinte ou des écouteurs personnalisés. 

 ·  Les cadeaux d’entreprise : un levier de reconnaissance

Pour finir, donnez de l’importance au bien-être de vos employés. En effet, que ce soit en activité team building, en leur faisant confiance ou en les remerciant. Offrez-leur des cadeaux originaux d’entreprise lors des évènements marquants. Par exemple à la période de Noël, lors de l’anniversaire de votre entreprise, un kit de rentrée au mois de septembre… Bref, les possibilités sont infinies. Une entreprise généreuse avec ses employés à tout à y gagner.

Pour résumer, offrir un objet personnalisé, c’est :

• Montrer que vous vous souciez du détail ;
• Laisser une empreinte durable dans l’esprit de vos collaborateurs ;
• Favoriser le bouche-à-oreille positif autour de votre marque employeur.

Conseil final : privilégiez la qualité et la personnalisation pour prolonger la durée de vie de vos goodies.

 ·  CONCLUSION

Motiver ses équipes est une stratégie de long terme fondée sur la confiance, la reconnaissance et le sentiment d’appartenance. Les cadeaux d’entreprise et les activités de team building renforcent la cohésion, stimuler l’engagement et améliorer la performance. En investissant dans le bien-être de vos collaborateurs, vous bâtissez un environnement de travail où chacun peut s’épanouir, grandir et contribuer pleinement à la réussite collective.